Il contributo richiesto potrà essere utilizzato per l'acquisto di Automobili anche usate della categoria EV, installazione di impianti fotovoltaici e colonnine di ricarica per autoveicoli elettrici L’ Ente Bilaterale Artigiano della Calabria ha stabilito l'erogazione a favore dei lavoratori dipendenti, un contributo a titolo di aiuto per: a) l'acquisto di Automobili anche usate, della categoria EV (Electric Vehicle), con linea di Finanziamento dedicata: il contributo è in misura Una tantum pari ad 1.000,00 per gli interessi maturandi sul finanziamento di Auto nuove o usate, Full Electric (se gli interessisono inferiori il contributo viene riproporzionato); b) installazione di impianti fotovoltaici: il contributo è in misura pari ad 1.000,00 per impianti di potenza minima di kwp 2,7 e il richiedente deve attestare di non aver goduto di altre agevolazioni a fondo perduto (sono fatte salve le detrazioni fiscali in dichiarazione); c) installazione di colonnine di ricarica per autoveicoli … [Continua...]

Lo stallo preoccupa imprese e lavoratori del settore Dopo lo sciopero di 32 ore, a parere della Fim-Cisl, mancano ancora molti punti di incontro per il rinnovo del contratto dei metalmeccanici. Difatti, a parere della stessa, il negoziato non è mai partito dopo la presentazione della piattaforma, prolungando una rottura che procede da oltre 6 mesi e portando le grandi e medie aziende a scrivere una lettera di sollecito a Federmeccanica.  Tale piattaforma prevede un incremento salariale pari a 280,00 euro mensili, in considerazione sia della inflazione che di altri aspetti inerenti all'innovazione organizzativa e dei processi di trasformazione previsti dal Patto per la fabbrica.  Invece, secondo Federmeccanica, gli aumenti dovrebbero essere erogati all’atto della consuntivazione dell’inflazione. Pertanto, non vengono definiti gli aumenti, e posticipati in base all’andamento dell’inflazione.  A fronte di ciò, il 20 maggio sono state convocate unitariamente oltre 1500 delegati a Bologna … [Continua...]

Previsto un piano di formazione mirato per il personale del comparto Esazione Lo scorso 13 maggio è stato sottoscritto da Società Autostrade per l’Italia e le Segreterie Nazionali di Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Sla-Cisal e Ugl-Vl il verbale di accordo sul progetto di riconversione professionale del personale esattoriale, come stabilito anche dall'Accordo del 5 dicembre 2024. Viene, pertanto,attivato un piano di formazione mirato per il personale esattoriale, nell’ottica di supportare il processo di crescita e sviluppo professionale verso altri settori operativi aziendali. Sulla base di ciò sono pubblicatidue differenti bandi per coinvolgere il personale esattoriale in un percorso formativo dedicato al fine di acquisire nuove competenze professionali propedeutiche a ricoprire le seguenti mansioni: - U.O. Impianti - posizioni di “Addetto Intervento Qualificato di Tratta” e “Addetto Centro Monitoraggio Impianti” (liv. “B1”); - U.O. Esercizio - posizione di “Operatore … [Continua...]

Si procederà ad attribuirlo progressivamente a tutte le matricole che, al 1° aprile 2025, risultano già iscritte e che si trovano nello stato “Attiva” o “Riattivata” (INPS, messaggio 13 maggio 2025, n. 1471). Dopo la recente circolare n. 71/2025 l'INPS torna sul tema dell'introduzione del nuovo codice ATECO 2025. Infatti, dal 1° aprile 2025, l’INPS ha iscritto i nuovi datori di lavoro utilizzando il codice relativo alla nuova classificazione delle attività economiche ATECO 2025, come illustrato nella recente circolare n. 71/2025. La registrazione del nuovo codice è avvenuta anche per chi ha indicato il precedente codice ATECO 2007, attraverso la conversione automatica del corrispondente codice ATECO 2025. Ora l’INPS ha comunicato anche che procederà ad attribuire progressivamente il codice ATECO 2025 a tutte le matricole già iscritte alla data del 1° aprile 2025 e che si trovano nello stato “Attiva” o “Riattivata”, alla data del 13 maggio 2025. Il messaggio in commento specifica le … [Continua...]

Definiti gli importi dell'Elemento variabile della retribuzione per impiegati e operai In data 6 maggio 2025 Aniem Confapi Lazio insieme a Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil Lazio hanno siglato un verbale di accordo per determinare gli importi relativi all'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2025, in conformità con quanto disposto dal CIRL del 10 gennaio 2025. La verifica degli indicatori territoriali è stata effettuata raffrontando il triennio 2024/2023/2022 sul triennio 2023/2022/2021.   Pertanto, per il periodo 1° gennaio-31 dicembre 2025 la misura dell'EVR stabilita a livello regionale corrisponde al 4% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° gennaio 2023. L'emolumento non ha incidenza sui singoli istituti retributivi contrattualmente previsti, compreso il Tfr. Di seguito gli importi dell'EVR sulla base della positività dei parametri.    Misura EVR regionale con parametri pari o positivi (4% dei minimi al 1° gennaio 2023) - Impiegati 7° … [Continua...]

Dal prossimo 16 maggio sarà disponibile online il modulo per la domanda (INPS, circolare 12 maggio 2025, n. 90). Dopo l'emanazione dell'apposito decreto attuativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l'INPS ha fornito con la circolare in commento le istruzioni operative per il Bonus giovani, l'incentivo introdotto dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024per favorire l'occupazione stabile dei giovani. La misura, rivolta a tutti i datori di lavoro privati, prevede l'esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato. Il Bonus si applica alle assunzioni e alle trasformazioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 che riguardano giovani: con meno di 35 anni di età alla data dell'assunzione; mai stati occupati a tempo indeterminato nel corso della loro vita lavorativa. La misura è valida per l'assunzione di lavoratori con qualifica … [Continua...]

Per i Sindacati la proposta di aumento salariale avanzata da Federfarma è inadeguata Le OO.SS. di settore hanno comunicato nei giorni scorsi l'interruzione della trattativa per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro delle Farmacie Private a causa dell'indisponibilità di Federfarma ad accettare la proposta di adeguamento salariale proposta dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Sono circa 60mila le lavoratrici ed i lavoratori dipendenti interessati dal negoziato. L’associazione datoriale si è orientata su un aumento economico salariale nel triennio di circa 120,00 euro. Per le OO.SS. l'incremento è da considerarsi inadeguato se rapportato alla loro richiesta, avanzata nel corso di precedenti incontri e basata sul calcolo del differenziale di inflazione registrata nel corso del periodo di vigenza del contratto in essere e dell’inflazione programmata per il prossimo triennio.  Nel corso della riunione le Associazioni datoriali hanno … [Continua...]

Fornite le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all'agevolazione contributiva (INPS, circolare 12 maggio 2025, n. 91). A seguito dell’emanazione del decreto attuativo del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'Economia e delle finanze dell'11 aprile 2025, l'INPS ha illustrato l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate, effettuate entro il 31 dicembre 2025, introdotto dall’articolo 23 del D.L. n. 60/2024 (Decreto Coesione). Nella circolare in commento, inoltre, l'Istituto ha fornito anche le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali relativi a tale agevolazione contributiva. Il cosiddetto Bonus donne In particolare, l'articolo 23 del Decreto Coesione ha stabilito un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per le assunzioni a tempo indeterminato … [Continua...]

Le OO.SS. chiedono la salvaguardia dei diritti sindacali Con un comunicato del 7 maggio 2025, Slc-Cgil e Uil-Poste hanno reso nota la lettera indirizzata a Poste Italiane per evidenziare, come si evince dal testo della missiva, la posizione dei rappresentanti del middle management che, a detta delle OO.SS., fanno proselitismo all'interno dell'azienda, facendo leva sul doppio ruolo che ricoprono, sia sindacale che aziendale.   Slc-Cgil e Uil-Poste denunciano l'impedimento a svolgere la propria attività sindacale e la situazione di lavoratrici e lavoratori discriminati per la propria appartenenza sindacale. La richiesta avanzate a Poste Italiane è che si intervenga con le strutture dirigenti di risorse umane affinché si ripristini, quanto prima, un clima di normalità e al rispetto dei principi costituzionali.   … [Continua...]

Presentate le proposte in relazione all'articolato della parte normativa del testo Il 6 maggio 2025, si è svolta la riunione in ARAN per il proseguimento della trattativa di rinnovo del CCNL 2019-2021.In tale occasione, Fp-Cgil ha presentato la proposta di modifica del contratto sul piano normativo che verte su: - un richiamo nel contratto all’indennità di vacanza contrattuale; - definizione più dettagliata dei criteri per la mobilità all’interno della Presidenza; - l’inserimento dei criteri per il riconoscimento del lavoro agile e da remoto tra le materie oggetto di confronto e, su questo, la formulazione di una proposta articolata in un apposito Titolo del CCNL; - la modifica dell’istituto della reperibilità ed il riconoscimento al personale di prestito della differenza tra l'indennità corrisposta dall'amministrazione di provenienza e quella prevista per la PCM, per superare la disparità di trattamento tra persone che svolgono la medesima funzione nello stesso posto di lavoro. … [Continua...]