L'EVR va corrisposto nella misura dell'85% dell'aliquota del 6% calcolata sui minimi tabellari Il 21 marzo 2025 le Parti sociali Confartigianato Imprese del Friuli Venezia Giulia, CNA Friuli Venezia Giulia Feneal - Uil FVG, Filca-Cisl FVG e Fillea-Cgil FVG hanno stipulato il verbale di accordo per la determinazione dell'EVR da corrispondere ai dipendenti delle imprese artigiane dell'edilizia e affini del Friuli Venezia Giulia, per l'anno 2025. Dunque, verificando l'andamento su base triennale dei 5 indicatori previsti dal contratto (periodo 2022-2024) e raffrontandolo con quello riferito al triennio precedente (2021-2023), hanno constatato che 4 su 5 parametri hanno fatto registrare un andamento positivo. Pertanto, l'EVR va corrisposto a decorrere da gennaio 2025 fino a dicembre 2025, nella misura dell'85% dell'aliquota del 6% calcolata sui minimi tabellari stabiliti dal CCNL di riferimento. LIVELLO Importo E.V.R. 2025 Quota mensile Importo E.V.R. 2025Quota … [Continua...]

Stabilite le linee guida per la concessione della gradualità dove è complessa l'applicazione dei contenuti economici del contratto Agci-Imprese sociali, Confcooperative-Federsolidarietà, Legacoopsociali, Fp-Cgil, Cisl-Fp, Fisascat-Cisl, Uil-Fpl e Uiltucs hanno sottoscritto, in data 7 aprile, la nota applicativa relativa all'art. 77 del CCNL Cooperative Sociali riguardante la gradualità. All'interno del documento, diramato alle sedi territoriali competenti, si dichiara la corretta ed integrale applicazione del contratto, sino alla data di presentazione e si documenta il mancato riconoscimento degli adeguamenti contrattuali in regime di appalto o accreditamento, con l'opportuna evidenza della dimensione economica e temporale dei contratti interessati. Inoltre, vengono illustrate le criticità delle condizioni economico-finanziarie dell'impresa; viene documentato l'eventuale utilizzo di ammortizzatori sociali; vengono riportati eventuali stati di crisi già in essere e vengono segnalate … [Continua...]

Previste modifiche agli straordinari e all'indennità di trasferta Il 28 febbraio 2025 Confartigianato Trasporti Lombardia, Cna-Fita Lombardia, Claai Lombardia, Casartigiani Lombardia e Filt-Cgil Lombardia, Fit-Cisl Lombardia, Uiltrasporti Lombardia hanno sottoscritto un accordo per il personale viaggiante con sede in Lombardia. Per detti lavoratori la prestazione lavorativa settimanale ordinaria è di 47 ore. L'orario di lavoro è distribuito fino ad un massimo di 6 giorni nell'arco della settimana ed è conguagliabile nell’arco di 4 settimane.Dal punto di vista economico l’intesa ha aggiornato alcuni istituti, dal lavoro straordinario all’indennità di trasferta. Stabilita la corresponsione di un trattamento economico di discontinuità, relativo ai “tempi morti” nei quali l’autista, ad esempio, deve attendere anche ore fermo alla dogana o per il disbrigo delle pratiche portuali. Previsto inoltre un aumento reale nella busta paga degli autisti in un range lordo dai 300,00 agli 800,00 euro … [Continua...]

Da oggi sino al 30 maggio possibile la compilazione delle istanze di partecipazione (INAIL, comunicato 11 aprile 2025). L'INAIL ha comunicato che dal 14 aprile fino alle ore 18.00 del 30 maggio 2025 sarà possibile compilare e registrare le domanda di partecipazione al bando ISI 2024, con il quale l’Istituto mette a disposizione delle imprese che investono in prevenzione 600 milioni di euro di incentivi a fondo perduto, quasi 100 in più rispetto all’edizione precedente. La procedura informatica, divisa in quattro fasi, è spiegata in dettaglio nel videotutorial realizzato da Postel in collaborazione con l'INAIL, che segue il primo video incentrato sulle novità di questa edizione del bando. Entrambi i filmati sono disponibili nella pagina dedicata al bando presente sul sito INAIL. Con il nuovo bando ISI sono state introdotte alcune novità per migliorare l’efficacia degli interventi realizzati e semplificare la procedura di accesso al contributo. Il nuovo avviso punta, infatti, a … [Continua...]

Dal 2025 le certificazioni sono scaricabili solo dal sito e tramite l'accesso all'Area riservata Il Fondo assistenza sanitaria integrativa energia ha informato i prosecutori volontari che sono disponibili le certificazioni di versamento dei contributi per l'anno 2024. Per poter scaricare il certificato serve entrare all'interno della propria Area riservata e cliccare sulla voce "documenti". L'accesso è possibile mediante l'inserimento delle proprie credenziali, vale a dire codice fiscale e password. Mentre, per chi ancora non ha ancora effettuato la registrazione occorre seguire gli step indicati nella schermata di accesso. Si precisa, inoltre, che dal 2025 il certificato è scaricabile solo tramite l'Area riservata, dal sito del fondo Fasie; con l'App, invece, non è possibile acquisire la documentazione.  … [Continua...]

L'EVR da corrispondere nell'anno 2025 è pari al 4% dei minimi tabellari Con verbale di accordo siglato il 24 marzo 2025, le Parti sociali Confartigianato Imprese Varese, Cna Varese Ticino Olona, Fenealuil Alta Lombardia, Filca Cisl dei Laghi, Fillea Cgil di Varese hanno stabilito l'EVR da corrispondere in quote mensili nell'anno 2025 agli operai, quadri ed impiegati (anche apprendisti). Pertanto, qualora l'impresa presenti entrambi i parametri aziendali pari o positivi dovrà corrispondere l'EVR pari al 4% dei minimi tabellari vigenti alla data del 1° luglio 2018. Livelli EVR 4% (valore mensile) 7° livello - quadri e 1.a categoria super 69,42 6° livello - 1.a categoria 60,74 5° livello - 2.a categoria 50,61 4° livello - Impiegati di 4° livello 46,88 3° livello - 3.a categoria 43,84 2° livello - 4.a categoria 38,76 1° livello - 4.a categoria primo impiego 33,86 Livelli EVR 4% (valore orario) Operaio di 4° livello 0,27 Operaio specializzato - 3° livello 0,25 Operaio … [Continua...]

Previsti aumenti retributivi ed una tantum per i dipendenti dei settori comunicazione, informatica, servizi innovativi e microimpresa Il giorno 8 aprile 2025 Unigec Confapi, Unimatica Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo per i dipendenti delle piccole e medie imprese della comunicazione, informatica, servizi innovativi e microimpresa. Il CCNL ha durata quadriennale sia per la parte economica che normativa e, fatte salve le decorrenze previste nei singoli istituti contrattuali, decorre dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2027. Dal punto di vista normativo le Parti Sociali hanno apportato modifiche all'istituto del contratto a tempo determinato, individuando ulteriori ipotesi per cui il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i 24 mesi:a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività, ovvero per esigenze di sostituzione di altri lavoratori;b) esigenze … [Continua...]

Previste clausole migliorative come aumenti sull'indennità di mensa, l'indennità di trasporto e d un'indennità di vacanza contrattuale pari a 120,00 euro Il 25 marzo è stato sottoscritto da Ance Brindisi e  Fenal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil il verbale di accordo per il rinnovo del CIPL dell'industria edile della provincia di Brindisi.Innanzitutto, viene confermato l' E.V.R. pari al 4% dei minimi tabellari in vigore alla data di sottoscrizione del verbale.E' previsto, inoltre, un aumento dell'indennità di mensa da 0,46 euro/l'ora a 0,50 euro/l'ora, oltre all'aumento dell'indennità di trasporto pari a 5,00 euro netti.Stabiliti, inoltre  per i lavoratori iscritti e che abbiano maturato almeno 400 ore:- un contributo nascita pari a 300,00 euro;- l'erogazione di una borsa di studio in caso di laurea con 100/110, scuola media superiore con 80/100 e scuola  media inferiore con media di 8/9. A livello economico è prevista l'erogazione di un'indennità di vacanza contrattuale per i lavoratori … [Continua...]

Dal 15 aprile 2025 si avranno 270 giorni per usufruire del contributo per sostenere le sessioni di psicoterapia (INPS, messaggio 9 aprile 2025, n. 1217). Dopo il messaggio n. 811/2025, l'INPS torna sull'argomento Bonus psicologo e informa che dal 15 aprile 2025 si provvederà allo scorrimento delle graduatorie delle domande presentate per l’anno 2024, relative allo stanziamento dei fondi per l’anno 2023. In particolare, per la Provincia autonoma di Trento non si provvederà allo scorrimento della relativa graduatoria provinciale in quanto, la citata Provincia autonoma, ha comunicato di non procedere, con risorse proprie, al finanziamento delle successive tranche del Fondo 2023 ed eventualmente dei Fondi che saranno stanziati con successivi provvedimenti. Lo scorrimento delle graduatorie L’INPS riconosce il beneficio agli aventi diritto in base allo scorrimento delle graduatorie elaborate per Regione/Provincia autonoma e nei limiti delle ulteriori risorse stanziate, di cui alla Tabella 1 … [Continua...]

Stabiliti gli importi dell'Elemento variabile della retribuzione da corrispondere ai dipendenti del settore Il 21 marzo 2025 Confartigianato Imprese e Cna Friuli-Venezia Giulia, insieme alle OO.SS. regionali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, hanno sottoscritto un verbale di accordo, in attuazione a quanto previsto dall'art. 18 del CIRL del 30 novembre 2022 per i dipendenti delle imprese artigiane e piccole e medie imprese industriali e dei consorzi artigiani anche in forma cooperativa dell'edilizia e affini del Friuli-Venezia Giulia, stabilendo gli importi relativi all'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2025. Sulla base dei dati verificati, confrontando i cinque indicatori del triennio 2022-2023-2024 con il triennio precedente 2021-2022-2023, è emerso che 4 parametri su 5 per il calcolo dell'EVR sono risultati positivi; pertanto, l'emolumento va corrisposto nella misura dell'85% dell'aliquota del 6% calcolata sui minimi tabellari previsti dal contratto. L'EVR … [Continua...]